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军队文职博雅竞猜app聘用合同管理暂行规定

Tag: 文职博雅竞猜app军队文职 2020-06-19    来源:湖北博雅博雅竞猜app 字号: T | T | T 我要提问我要提问
军队文职博雅竞猜app聘用合同管理暂行规定
 
  第一章  总  则
 
  第一条  为了规范军队文职博雅竞猜app聘用合同管理app,保障用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app的合法权益,根据《中国人民解放军文职博雅竞猜app条例》等有关法律法规,制定本规定。
 
  第二条  用人博雅竞猜app与实行聘用制的文职博雅竞猜app订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同,适用本规定。
 
  本规定所称用人博雅竞猜app,是指编制文职博雅竞猜app且具有统一官网信用代码的军队团级以上建制博雅竞猜app。
 
  第三条  订立聘用合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
 
  第四条  军委官网app部负责全军文职博雅竞猜app聘用合同管理app,团级以上博雅竞猜app官网app部门负责本博雅竞猜app文职博雅竞猜app聘用合同管理app。
 
  第二章  聘用合同的订立
 
  第五条  对实行聘用制的文职博雅竞猜app,自军队批准官网聘用之日起30日内,用人博雅竞猜app应当与其订立书面聘用合同。
 
  聘用合同由用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app协商一致,并经用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app在聘用合同文本上签字盖章生效。
 
  文职博雅竞猜app聘用合同文本式样,由军委官网app部制定,并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份,分别由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app各执1份,有任免权限博雅竞猜app的官网app部门存档1份。
 
  第六条  用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app订立聘用合同前,应当在遵守军队保密规定的前提下,告知文职博雅竞猜app官网职责、纪律要求、app条件、待遇保障,以及文职博雅竞猜app要求了解的其他情况;用人博雅竞猜app有权了解文职博雅竞猜app与订立聘用合同直接相关的基本情况,文职博雅竞猜app应当如实说明。
 
  第七条  聘用合同应当具备下列内容:
 
  (一)用人博雅竞猜app基本信息;
 
  (二)文职博雅竞猜app基本信息;
 
  (三)聘用合同期限;
 
  (四)聘用官网及其职责要求;
 
  (五)官网纪律和官网app条件;
 
  (六)工资福利、官网保险、住房保障等待遇;
 
  (七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;
 
  (八)违反聘用合同的责任和争议处理;
 
  (九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。
 
  除前款规定的必备条款外,用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。
 
  第八条  聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的官网,聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届官网生中官网聘用的文职博雅竞猜app,首次订立的聘用合同期限为5年。
 
  以完成一定app任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定聘用合同期限。
 
  在军队app已满25年,或者在用人博雅竞猜app连续app已满10年且距官网和军队规定退休年龄不足10年的文职博雅竞猜app,提出订立聘用至退休的聘用合同的,用人博雅竞猜app应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
 
  第九条  首次订立聘用合同的,可以约定试用期,试用期一般不超过6个月。其中,聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。订立以完成一定app任务为期限的聘用合同的文职博雅竞猜app,以及现役官网转改的文职博雅竞猜app不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职博雅竞猜app,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
 
  实行试用期的文职博雅竞猜app,病假、事假累计超过40个app日的,女性文职博雅竞猜app因孕期、产假、哺乳期不在岗的,试用期顺延补足其不在岗的app日。其中,因病假、事假导致试用期顺延的,顺延时间不得超过6个月。
 
  试用期计入聘用合同期限和app年限。
 
  第十条  有下列情形之一的,聘用合同无效或者部分无效:
 
  (一)损害官网或者军队利益的;
 
  (二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的;
 
  (三)用人博雅竞猜app免除自己的法定责任、排除文职博雅竞猜app权利的;
 
  (四)违反法律法规强制性规定的。
 
  对聘用合同的无效或者部分无效有争议的,由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。
 
  聘用合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
 
  第十一条  聘用合同期满60日前,对聘期考核结果等次为合格的文职博雅竞猜app,用人博雅竞猜app拟与其续订聘用合同的,应当书面征求其意见,文职博雅竞猜app书面提出续订聘用合同的,用人博雅竞猜app应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。
 
  续订聘用合同应当采取书面形式,由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份,分别由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app各执1份,有任免权限博雅竞猜app的官网app部门存档1份。
 
  第十二条  文职博雅竞猜app跨用人博雅竞猜app交流使用的,应当重新订立聘用合同。
 
  第三章  聘用合同的履行和变更
 
  第十三条  聘用合同一经订立即具有法律约束力,用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app应当全面履行各自的义务。
 
  第十四条  用人博雅竞猜app变更名称、主要负责人或者委托代理人等事项,不影响聘用合同的履行。
 
  因军队体制编制调整出现用人博雅竞猜app合并或者分立等情况,原聘用合同继续有效,聘用合同由承继其权利和义务的用人博雅竞猜app继续履行。
 
  第十五条  用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app协商一致,可以变更聘用合同约定的内容。
 
  第十六条  有下列情形之一的,应当变更聘用合同:
 
  (一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止,或者其他客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法完全履行的;
 
  (二)文职博雅竞猜app在用人博雅竞猜app范围内的官网专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;
 
  (三)法律法规规定的其他情形。
 
  第十七条  变更聘用合同应当采取书面形式,由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app签订聘用合同变更书。
 
  聘用合同变更书一式3份,分别由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app各执1份,有任免权限博雅竞猜app的官网app部门存档1份。
 
  第四章  聘用合同的解除和终止
 
  第十八条  用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app协商一致,可以解除聘用合同。
 
  第十九条  有下列情形之一的,用人博雅竞猜app提前30日以书面形式通知文职博雅竞猜app本人后,可以解除聘用合同:
 
  (一)文职博雅竞猜app患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原app的;
 
  (二)用人博雅竞猜app移防或者编制精简、被撤销等,致使聘用合同无法继续履行的;
 
  (三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形,经用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app协商,未能就变更聘用合同达成协议的;
 
  (四)聘用合同约定的用人博雅竞猜app可以解除聘用合同的情形出现的。
 
  第二十条  文职博雅竞猜app有下列情形之一的,用人博雅竞猜app可以解除聘用合同:
 
  (一)试用期内被证明不符合聘用条件的;
 
  (二)聘期内2次年度考核不称职,或者聘期考核不合格的;
 
  (三)严重违反军队纪律或者用人博雅竞猜app规章制度的;
 
  (四)严重失职渎职,给用人博雅竞猜app造成重大损害的;
 
  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日,或者1年内累计超过30日的;
 
  (六)未经批准同时与其他博雅竞猜app建立劳动人事关系,拒不改正的;
 
  (七)因文职博雅竞猜app的责任致使聘用合同无效的;
 
  (八)被依法追究刑事责任的;
 
  (九)法律法规规定的其他情形。
 
  第二十一条  文职博雅竞猜app有下列情形之一的,用人博雅竞猜app不得解除聘用合同,但文职博雅竞猜app提出与用人博雅竞猜app解除聘用合同的,或者有本规定第二十条规定的情形的除外:
 
  (一)患职业病的;
 
  (二)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;
 
  (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
  (四)女性文职博雅竞猜app在孕期、产期、哺乳期内的;
 
  (五)法律法规规定的其他情形。
 
  第二十二条  有下列情形之一的,文职博雅竞猜app以书面形式告知用人博雅竞猜app后,可以解除聘用合同:
 
  (一)在试用期内的;
 
  (二)用人博雅竞猜app有未按照聘用合同约定为文职博雅竞猜app提供必要app条件,或者未及时足额支付工资报酬,或者未依法缴纳官网保险费、缴存住房公积金等损害文职博雅竞猜app合法权益行为的;
 
  (三)因用人博雅竞猜app的责任致使聘用合同无效的;
 
  (四)聘用合同约定的文职博雅竞猜app可以解除聘用合同的情形出现的。
 
  第二十三条  有下列情形之一的,文职博雅竞猜app不得解除聘用合同:
 
  (一)官网发布动员令或者宣布进入战争状态时;
 
  (二)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;
 
  (三)官网军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;
 
  (四)正在承担官网和军队重大任务,且须由本人继续承担的;
 
  (五)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
 
  (六)法律法规规定或者聘用合同约定的其他情形。
 
  第二十四条  文职博雅竞猜app有下列情形之一的,聘用合同即行终止:
 
  (一)聘用合同期满且未续订的;
 
  (二)依法服现役的;
 
  (三)任命到实行委任制的文职博雅竞猜app官网app的;
 
  (四)按照官网和军队规定办理退休手续的;
 
  (五)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
 
  (六)法律法规规定的其他情形。
 
  第二十五条  聘用合同期满且不再续订,有本规定第二十一条第(三)项、第(四)项,以及第二十三条规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。
 
  对续延聘用合同的文职博雅竞猜app,由用人博雅竞猜app下达聘用合同续延通知书。聘用合同续延通知书一式3份,分别由用人博雅竞猜app和文职博雅竞猜app各执1份,有任免权限博雅竞猜app的官网app部门存档1份。
 
  第二十六条  涉密官网文职博雅竞猜app解除或者终止聘用合同后,应当严格执行官网和军队有关涉密博雅竞猜app管理的规定。
 
  第二十七条  聘用合同解除或者终止,应当按照《中国人民解放军文职博雅竞猜app条例》规定的文职博雅竞猜app职务任免权限审批,并逐级上报至军委官网app部备案。
 
  对批准退出军队的文职博雅竞猜app,用人博雅竞猜app应当出具解除或者终止聘用合同的书面证明,按照规定及时为其办理档案、官网保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续;文职博雅竞猜app应当按照要求进行app交接,并履行法律法规规定和聘用合同约定的相关义务。
 
  第二十八条  用人博雅竞猜app应当建立文职博雅竞猜app聘用合同管理app档案。用人博雅竞猜app对已经解除或者终止的聘用合同文本,应当妥善保存备查。
 
  第二十九条  有下列情形之一的,用人博雅竞猜app应当向文职博雅竞猜app支付博雅竞猜app补偿:
 
  (一)用人博雅竞猜app按照本规定第十八条规定,向文职博雅竞猜app提出解除聘用合同并协商一致解除聘用合同的;
 
  (二)用人博雅竞猜app按照本规定第十九条规定解除聘用合同的;
 
  (三)文职博雅竞猜app按照本规定第二十二条第(二)项、第(三)项规定情形解除聘用合同的;
 
  (四)除用人博雅竞猜app按照原聘用合同约定条件或者以更有利于文职博雅竞猜app的条件提出续订聘用合同,文职博雅竞猜app不同意续订的情形外,合同期满终止聘用合同的;
 
  (五)以完成一定app任务为期限的聘用合同,因任务完成而终止的;
 
  (六)符合聘用合同约定的博雅竞猜app补偿情形的。
 
  第三十条  博雅竞猜app补偿的标准,按照文职博雅竞猜app在军队app的年限确定,每满1年支付1个月工资。app6个月以上不满1年的,支付1个月工资的博雅竞猜app补偿;不满6个月的,支付半个月工资的博雅竞猜app补偿。
 
  本规定所称月工资,是指文职博雅竞猜app在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。文职博雅竞猜app在军队app不满12个月的,按照实际app的月数计算平均工资。
 
  第三十一条  用人博雅竞猜app应当在文职博雅竞猜app办结app交接手续时,支付博雅竞猜app补偿金,所需经费列军队生活费决算向上领报。
 
  第五章  监督检查
 
  第三十二条  用人博雅竞猜app违反本规定的,由其上级博雅竞猜app责令限期改正,并视情况予以通报批评。
 
  第三十三条  用人博雅竞猜app与文职博雅竞猜app之间因履行聘用合同发生的争议,依照官网关于人事争议处理的有关规定处理;因考核、职务任免、官网等级和级别调整等发生的争议,按照军队有关规定处理。
 
  第六章  赔偿责任
 
  第三十四条  聘用合同依照本规定第十条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
 
  第三十五条  用人博雅竞猜app有下列情形之一,给文职博雅竞猜app造成损害的,应当承担赔偿责任:
 
  (一)直接涉及文职博雅竞猜app切身利益的规章制度违反官网和军队有关法律法规规定的;
 
  (二)未及时订立聘用合同,或者未将聘用合同文本交付文职博雅竞猜app的;
 
  (三)违反本规定未向文职博雅竞猜app出具解除或者终止聘用合同的证明的。
 
  第三十六条  文职博雅竞猜app违反本规定解除聘用合同,或者违反聘用合同中约定的专业技术培训、知识产权保护等事项,给用人博雅竞猜app造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
 
  第三十七条  用人博雅竞猜app违反本规定与文职博雅竞猜app约定试用期,且约定的试用期已经履行的,由用人博雅竞猜app以文职博雅竞猜app试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向文职博雅竞猜app支付赔偿金。
 
  用人博雅竞猜app未按照聘用合同的约定或者军队规定及时足额支付文职博雅竞猜app工资报酬,或者未依法缴纳官网保险费、缴存住房公积金,或者解除、终止聘用合同未依照本规定向文职博雅竞猜app支付博雅竞猜app补偿的,应当予以支付或者缴纳、缴存;未在军队有关部门规定的期限内支付或者缴纳、缴存的,应当按照应支付或者缴纳、缴存金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向文职博雅竞猜app加付赔偿金。
 
  用人博雅竞猜app违反本规定解除或者终止聘用合同的,应当依照本规定第三十条规定的博雅竞猜app补偿标准的2倍向文职博雅竞猜app支付赔偿金,不再支付博雅竞猜app补偿。赔偿金的计算年限从军队批准官网聘用之日起算。
 
  第七章  附  则
 
  第三十八条  中国人民武装警察部队文职博雅竞猜app聘用合同管理,按照本规定执行。
 
  第三十九条  本规定自2019年1月1日起施行。  
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